黑厂老板娘与打工仔

小薯

有问题找劳动局

唔唔

我个人意见：话要讲明D。如果你见工时没有讲明自已已经怀胎开左工后老细发现左解雇你这是正常的，你都董得叫老细换位思考了，那么你又换个位思考下？但如果你见工时讲明你已怀胎老细都收左你，后来再用这个问题解雇你，这就要到劳动部门处理了。

破晓关前月

DANGER 发表于 2012-5-22 12:43 AM
结左婚未？有无细劳？系唔系基佬，百合？全部都系歧视性语言！
你无权过问！乜叫无权过问？即系问左就系 ...

你都打横来讲既。
歧视性语言？那开除怀孕员工算咩？
系咪只有生存在天朝的黑厂才做得出？

婚否？是否育有子女？根本就是全世界招聘的必问问题。
不是歧视，而是岗位信息沟通的需要。
例如，长期出差的岗位，或经常加班的岗位，或经常应酬的岗位，
要询问应聘者是否可以接受？
接受的话，要如何与家人沟通？
评估其与配偶、子女沟通的方法和手段是否可行？
会否因家庭原因造成中途离职？

而更专业的HR，则会通过家庭情况，评估应聘者的性格特点、思维方式、工作能力。
当然，这间黑厂不可能有这样专业的HR。

破晓关前月

楼主应聘时没有主动讲明自己怀孕，系有D问题，
但如果系你大肚，又迫切需要一份工，
问心果句，你会否每次见工，都主动讲明？
所以我认为楼主的做法可以理解，但必须承担一定责任。

厂家急招，连面试都无搞，亦无问过楼主“是否结婚，有无小孩”
作为应聘者，你厂家唔问的事，我就可以认为你对此唔介意。
所以，厂家最起码应该承担部分责任，而且系主要责任。
楼主正式入职后，厂家发现其怀孕，提出解雇，属于违法行为，但值得理解，
从解决问题的角度，应在主动承担部分责任的前提下，与楼主商讨离职事宜。

但厂家的解雇方案，只愿按楼主上班的天数支付工资，
也就是只支付楼主的劳动所得，没有任何的解雇补偿，
说明厂家认为本方没有任何过错，所有的责任应由楼主承担。
罔顾自身过错，只考虑本方利益，是无助于解决实际问题。

忘记现在

卟想@汰哆」 发表于 2012-5-20 02:25 PM
只系一个文员仔，点会有什么意外？

话就5可以贡讲啦，意外既野好难讲。总之你隐瞒怀孕事实就系你5岩。

金凌锋

破晓关前月 发表于 2012-5-22 02:34 PM
你都打横来讲既。
歧视性语言？那开除怀孕员工算咩？
系咪只有生存在天朝的黑厂才做得出？

对你的观点表示谨慎认同。你对企业的人事管理状况理解得比较到位。
法律是刚性的，同时也必然是先天不足的，任何法律都不可能全部涵盖复杂多变的现实中的方方面面，因此在实际操作中，双方都要懂得妥协，在遵守基本法律精神、互相尊重的基础上，在情理的框架内对法律规定进行柔性处理，只有这样，才能消解矛盾，有助于问题的完满解决。如果事事都死搬法律、硬来硬去，相信企业和员工都不会有好日子过。
但你这么武断地就说人家是黑厂，也十分不妥。在当今国内这个商业环境，做企业也不容易，有头发谁愿意做秃子？

金凌锋

法律不是万能的，现实中有很多法律也解决不了的事情，很多时候，做人要学会妥协生存。从楼主的情况看，即使被你打赢官司，你也不一定拿得到一个月的补偿，最大可能是厂方只需补偿你三天的基本工资。劝楼主还是回去跟厂方平心静气的好好谈谈，能争取到最好，争取不到也就算了，毕竟不是什么大数目，无必要为这么一点小事搞到满天风雨。凡事留一线，日后也好相见。如果激怒厂方，把你的情况公开，可能会增加你日后继续找工作的困难，再想在九江找一家愿意接纳你的好单位就不是那么容易了。
如果楼主坚持要走法律途径维权，那就当我什么都没说过吧。

讲少句

老板娘不黑啊，你做几多就比几多。好公平啊。老弱病残，有孕都是受保护人群。一阵你有事就算赔钱比你，她都过意不去啦，人家要稳食架。边度得闲当你神甘拜啊。我发反而觉得你有点敲诈。换过来你系老板你都五制啦。

下东佬

各有各难做

龙腾

响黑厂做野Ｄ打工仔听住，我处有大量西瓜刀出售。